编号：
劳动合同
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甲方（用人单位） 名称：
法定代表人（主要负责人）： 住所（地址）：
联系电话： |
乙方（劳动者） 姓名： 身份证号码： 住址：
通讯地址：
联系电话： |
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
1. 合同期限
乙方提出并确认，按以下第种方式确定本合同期限：
1.1 有固定期限：从年月日起至年月日止。
1.2 无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
1.3 以完成一定的工作（任务）为期限：自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
2. 试用期限
2.1 无试用期。
2.2 试用期从年月日起至年月日止。
2.3 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件（包括但不限于乙方身体健康不适合从事工作，乙方经培训不合格，不能胜任工作，不能按时取得从业证书等情形），可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资。
二、工作内容
1. 根据甲方业务发展需要，甲方同意聘请乙方并与之建立劳动关系，乙方的工作岗位（工种）为。甲乙双方经协商一致可由甲方根据实际工作需要调整乙方的职位。
2. 乙方的工作地点：以及临时指派工作任务所在地。
3.甲方应根据乙方的岗位，向乙方进行安全生产教育及上岗前培训。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作。
三、工作时间
1. 乙方的工作时间为：周一至周五：早上至，下午至，休息。
2. 如因工作需要加班，甲方应根据相关规定及其内部规章制度向乙方支付加班工资。
四、休息休假
甲方按规定给予乙方享受法定假期、婚假、丧假、产假等带薪假期
五、劳动保护、劳动条件、职业危害
1. 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
2. 甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动技术、劳动安全卫生及有关规章制度进行教育和培训；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。
六、劳动报酬
1. 甲乙双方确认乙方的月正常工作时间工资为元/月。根据不同的岗位另享有职位津贴、加班工资、电话补贴、交通补贴、工作服补贴、保密补贴、绩效奖金等一项或多项津贴/补贴，津贴/补贴的发放额以公司的经营状况决定。
2. 甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位发生变化时，按新的工资标准执行。
3. 甲方工资支付周期为月日至月日，定次月日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
4. 甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
5. 甲乙双方对工资的其他约定：加班工资计算基数为正常工作时间工资。
七、社会保险及其他福利待遇
1. 甲乙双方应按照国家和甲方注册地的有关法律、法规和政策规定，参加社会保险。乙方应当按照法律法规规定承担个人所得税、社保及其它个人应缴款项；上述应由乙方承担的个人所得税、社保及其他款项由甲方依法代扣代缴。
2. 乙方工伤待遇依照国家和工作地的有关法律法规及甲方的有关规定执行。
3. 如甲方为乙方提供福利等，乙方须按甲方相关规定享受福利。
4. 甲方有权根据业务发展及经营管理需要自主决定增加、修改或取消为员工所提供的商业保险及其他额外福利，无需征得乙方同意。
八、劳动纪律
1. 甲方有权根据经营管理的需要，不时依法制定规章制度，并将依法制定的各项规章制度向乙方公示。
2. 乙方应该严格遵守甲方制定的规章制度，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3. 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可以依据本单位奖惩制度，给予相应的口头警告或处分等，情节严重的情况下甲方可以解除本合同。
4. 乙方在未取得甲方书面同意的情况下，不得在业余时间从事兼职。
九、劳动合同的变更
甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。合同变更应采取书面形式，并由双方签字盖章。
十、劳动合同的解除
1. 经甲乙双方协商一致，本合同可解除。经甲乙双方协商约定，乙方解除劳动合同至少提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应当提前七日通知甲方。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
2.1 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
2.2 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成价值人民币元及以上重大损害的；
2.3 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；
2.4 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同；
2.5 被依法追究刑事责任的；
2.6 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
2.7 乙方在未取得甲方书面同意的情况下，擅自离岗天或以上，自甲方送发《劳动合同终止协议》的通知之日起七个工作日内未与甲方联系协商终止劳动合同的。
2.8 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
2.9 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
3. 下列情况之一的，乙方可解除劳动合同
3.1 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.2 甲方未按照劳动合同约定支付报酬的。
4. 乙方不辞而别,或者下落不明,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并承担相应的责任。
十一、劳动合同的终止
1 有下列情形之一，本合同到期即行终止：
1.1 本合同期限届满的；
1.2 乙方达到法定退休条件或开始依法享受基本养老保险待遇的；
1.3 法律、行政法规规定的其他情形。
2.本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:
2.1 向甲方指定的人交接工作；
2.2 完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；
2.3 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；
2.4 协助甲方清理双方之间的债权、债务；
2.5 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；
2.6 其他：。
3. 甲方应在解除或者终止劳动合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。
十二、劳动合同的续订
在本合同到期日三十天前，经双方协商一致并经书面确认后，本合同的期限可以延长。延长的具体期限根据当时双方的意愿在新合同中予以规定。若任何一方决定不再延长本合同的期限，该方应以书面形式通知对方。
十三、保密义务
1. 除非被授权或因其职务的要求，乙方不得向任何个人或组织泄漏、披露其在任职期间内可能获知的甲方的任何商业秘密、保密的业务、程序或交易信息以及其他保密的信息（以下简称“保密信息”），或因其未尽审慎注意义务而造成上述未经授权的保密信息的泄漏、披露。
2. 乙方也不得以任何可能危害甲方或其业务损失的方式使用或试图使用该等保密信息。该等保密信息包括但不限于任何关于公司组织、业务、财务、交易等各方面的状况和内容、公司的客户名单、商业关系及相关信息、文件、材料、数据库、及其他商业秘密和保密信息。
3. 乙方的保密义务在本合同解除后将继续存在且无时间限制。但对于已经进入公共领域的信息和知识将不再适用，除非该等公开性是因乙方的过错造成的。
4. 如乙方违反本协议保密约定造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。
十四、双方约定的其他内容
甲乙双方约定的其他事项：
1. 乙方确认在签订本合同之时，已经认真阅读了甲方公司的相关公司规章制度，甲方公司规章制度是本合同不可分割的一部分；
2. 乙方确认在签订本合同之时，甲方已经告知乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；
3. 乙方承诺在本合同续签前与所有任职公司不存在劳动关系及经济纠纷；
4. 乙方承诺本合同签订时所提供的身份证号码及联系电话、住址、邮箱准确有效，甲方将按照本劳动合同记载联系重要事宜、寄送重要通知文件，如乙方之电话、住址、邮箱变更应及时书面通知甲方修改，否则，甲方将以本合同首页之地址、邮箱作为乙方的法定联系地址。
5. 乙方承诺签订本合同之前，乙方并没有患过具有感染性疾病或其他影响本职工作的疾病，乙方如有隐瞒，甲方有权根据乙方的身体情况为乙方调换职位或解除劳动合同且不支付任何经济补偿。
6. 以下专项协议或规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：
十五、争议解决
如产生争议，双方应尽各自最大努力并通过友好协商去解决双方的分歧。如通过协商仍无法解决的，任何一方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
十六、附则
本合同一式两份，双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。
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甲方(盖章)：
法定代表人(签章)：
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乙方： (签章+按指模) 联系电话：
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合同签订日期：年月日
劳 动 合 同 变 更 书
经甲乙双方协商一致，对本合同作以下变更：
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甲方(盖章)：
法定代表人(签章)：
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乙方：(签章+按指模) 联系电话：
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年月日
劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为以下第类。
1.无固定期限：从年月日起；
2.固定期限：从年月日至年月日止。
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甲方(盖章)：
法定代表人(签章)：
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乙方：(签章+按指模) 联系电话：
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年月日
判决执行
起诉赔偿
伤残认定
责任认定
买楼纠纷
违约赔偿